Оценка лояльности персонала: докажите свою благонадежность

 

    Рекрутер может с достаточной степенью достоверности спрогнозировать лояльность кандидата, собрав рекомендации с прежнего места работы, получив данные от проверки личности человека службой безопасности.

 

Но эти фактические данные не могут в полной мере охарактеризовать человека. Да и дорого это, поэтому проверку обычно устраивают кандидатам на высокие позиции.

 

В иных случаях можно использовать методы распознавания лжи во время собеседования, следить за мимикой человека и наблюдать за возможными несоответствия ми между тем, что он говорит, и какими эмоциями он это сопровождает.

 

Для распознавания лжи можно также применять детектор лжи, который аппаратными способами поможет фиксировать физиологические реакции человека во время того, когда он говорит неправду.

 

Полный текст статьи — см. далее 

 

УСЛУГИ "БКБ"

ПО ОЦЕНКЕ БЛАГОНАДЕЖНОСТИ ПЕРСОНАЛА (МЕНЕДЖЕРОВ, СОТРУДНИКОВ)

И ПРОВЕДЕНИЮ РАСЛЕДОВАНИЙ − см. далее