Методы и процедуры оценки кандидатов

 

    Для точной оценки соискателей и кандидатов специалисты рекомендуют придерживаться трех правил:

 

Правило 1. Необходимо оценивать не психологические или иные качества человека, а поведение и результаты его деятельности.

 

Правило 2. Следует принимать во внимание не только итоги работы кандидата, но и условия, в которых он добился результатов.

 

Правило 3. Необходимо помнить: оценивает не тест. Точную оценку уже имеющихся и прогноз будущих результатов деятельности кандидата может дать только опытный рекрутер, социально и психологически зрелая личность, имеющая богатый опыт — как профессиональный, так и жизненный.

 

Полный текст статьи — см. далее 

 

 УСЛУГИ "БКБ"

ПО ОЦЕНКЕ И ПРОГНОЗУ БЛАГОНАДЕЖНОСТИ СОИСКАТЕЛЕЙ РАБОЧИХ МЕСТ

И КАНДИДАТОВ НА ДОЛЖНОСТИсм. далее