Интервью

 

Специальное диагностическое собеседование (интервью) направлено на выявление факторов риска в отношении предприятия и Работодателя со стороны добросовестности, лояльности и благонадежности кандидата на должность.

 

При этом оцениваются нравственные качества соискателя, мотивация трудоустройства, а также способность работать в режиме предприятия.

 

Интервью строится на психологических методиках получения достоверной информации и выявления неискренности собеседника. Среди них: анализ невербальных каналов коммуникации, НЛП, бесконтактная «детекция лжи», выведывание и другие.

 

Проводится в форме «доверительного общения» специалиста БКБ с претендентом на должность.