Экспресс-анализ

 

1. Анализ резюме − оценка профессиональных достижений, образованности и амбиций кандидата − осуществляется специалистами по персоналу заочно.

 

2. Оценка деловых и личностных качеств − осуществляется специалистами по персоналу и уполномоченными экспертами при личной встрече с кандидатом.

 

3. Получение согласия кандидата на проверку полноты и достоверности сообщенных о себе сведений, а также сбор дополнительной характеризующей его информации − осуществляются специалистами по персоналу при личной встрече с кандидатом.

  

4. Получение и первичный анализ документов кандидата, их подлинности и содержания − осуществляются специалистами по персоналу при личной встрече с кандидатом.

 

5. Получение независимых характеристик с мест работы, а также иной актуальной информации о кандидате − осуществляется специалистами по оценке достоверности информации.

 

6. Анализ достоверности и полноты представленных соискателем сведений − в сопоставлении с дополнительной характеризующей информацией − осуществляется специалистами-аналитиками.

 

7. Базовые результаты изучения кандидата обсуждаются с Работодателем.