Детекция лжи соискателей

  

При оценке благонадежности соискателей «ИНСТРУМЕНТАЛЬНАЯ ДЕТЕКЦИЯ ЛЖИ» (ИДЛ) позволяет:

 

а) Получить скрываемую человеком информацию по различным фактам его биографии, участию в правонарушениях, злоупотреблениях по прежним местам работы, разглашению коммерческой тайны, наличию вредных пристрастий и пр.

 

б) Определить истинные мотивы трудоустройства, лояльность к руководителям и коллегам, а также наличие и серьезность намерений по нанесению ущерба предприятию, другим организациям и лицам.

 

в) Пресечь намерения действовать в ущерб работодателю.

 

г) Убедить в неизбежности раскрытия не только неблаговидных поступков, но и помыслов.

 

Для решения указанных задач посредством "детектора лжи" используются методики скрининга (от англ. screening «просеивание»).

 

В рамках одной процедуры скрининга диагностируются несколько зон кадровых рисков.

 

Основные темы скрининга соискателей − см. далее

 

Об экономической выгоде скрининговых проверок − см. далее