Тестирование

 

Для изучения благонадежности и других личностных качеств соискателей (кандидатов на должность) применяются специальные методики тестирования.

 

Методика оценки неблагонадежности (разраб. К. Харского) учитывает 30 мотивационных факторов поведения и деятельности соискателя, которые могут негативно сказаться на благополучии предприятия и работодателя.

 

В Maintest3 (производство лаборатории Human Technologies, http://www.ht.ru/cms/bank) включены методики двух типов:

 

1. Универсальные методики для глубинной диагностики личности – СТМ (тест трудовой мотивации), ТИПС (тест общих способностей), 16РФ (психологический портрет личности по 16 факторам) и др.

 

2. Тесты на профпригодность – методики, измеряющие специальные профессиональные способности и умения: ИТУПС (имитационный тест управления персоналом), ИДС (индивидуальный деловой стиль) и ТЕМП-3 (тест менеджерского потенциала).

 

Для разных профориентационных ситуаций возможны различные сочетания методик. В частности, они применяются для изучения благонадежности и других профессионально важных качеств менеджеров по продажам.