Тест-мониторинг

 

Психологическое тестирование позволяет оценить степень лояльности и благонадежности сотрудников по отношению к предприятию и работодателю, определить неформальную структуру их взаимоотношений, выявить лиц, оказывающих негативное влияние на развитие предприятия.

 

Тестовая оценка лояльности сотрудника используется для получения достоверной информации о его настроении, удовлетворенности должностным положением, трудом и вознаграждением, о нацеленности на решение рабочих задач, а также о дисциплинированности, добросовестности и надежности в отношении руководства.

 

Методика оценки неблагонадежности (разраб. К. Харского) учитывает 30 мотивационных факторов поведения и деятельности сотрудника, склонного к нанесению ущерба работодателю и предприятию.

 

С помощью тестирования, наряду с индивидуальными характеристиками сотрудников, оценивается морально-психологическое состояние трудового коллектива: его работоспособность, устойчивость, эффективность заимодействия и т.д.

 

Социометрическая методика выявляет характер взаимоотношений сотрудников, неформальную структуру коллектива, микрогруппы и их лидеров, а также лиц, оказывающих позитивное и негативное воздействие на развитие предприятия, и степень их влияния.

 

Результаты исследования включают в себя рекомендации по оптимизации структуры трудового коллектива в интересах повышения эффективности труда.